答案告诉你，主要还是股票，英伟达允许员工以低于市场行情报价的折扣购买本公司股票。英伟达这项计划的独特之处在于，员工能够以过去两年内任意时段的最低股价为基准来享受折扣购买股票。

  英伟达员工的上班时间之长、工作强度之大，是外界很难来想象的。在英伟达，“996”（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）已经是一种相对“轻松”的工作模式。对于许多项目团队来说，“997”甚至更长时间的工作才是常态。员工们常常需要在项目截止日期前加班加点，甚至通宵达旦地工作。

  这种无休止的加班，使得员工们的时间被工作完全占据，基本上没有时间进行个人生活和休息。许多员工表示，他们每天醒来想到的第一件事就是工作，睡觉前想的最后一件事也是工作。这种持续的高压状态，让他们的身心都处于极度疲惫之中。

  英伟达作为一家高科技公司，其项目往往具有高度的复杂性和紧迫性。员工们需要在极短的时间内完成高质量的工作，这给他们带来了巨大的压力。此外，企业内部的绩效考核制度也很严格，员工们要一直地验证自己的价值，以避免被淘汰。

  这种高压工作环境，使得员工们时刻处于紧张状态，不敢有丝毫懈怠。许多员工表示，他们常常感到焦虑和不安，担心自己无法按时达成目标，或者担心自己的表现不够好。这种持续的压力，轻易造成心理问题的产生，如焦虑症、抑郁症等。

  综上所述，英伟达员工的高收入固然令人羡慕，但背后的辛酸与代价同样不容忽视。高强度的工作、牺牲个人生活、健康代价以及心理上的压力，都是高薪背后的真实写照。

  因此，当我们正真看到英伟达员工的高收入时，不妨多一些理性的思考。高薪固然重要，但健康、家庭和个人生活的平衡同样不可或缺。对那些仅仅因为高薪而羡慕英伟达员工的人们，我希望这篇文章能给你们一些启示，让你们在追求职业发展的同时，也能关注自身的健康和生活质量。

  毕竟，生活的意义不仅仅在于工作和收入，更在于我们如何平衡工作与生活，如何在追求事业成功的同时，也能享受生活的美好。希望我们大家在羡慕高薪的同时，也能看到背后的代价，做出最对自己最合适的选择。

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